诚聘英才|杭州特爱科塑料制品 - 开云官网入口网页版下载

人才战略

职业发展体系

公司关注员工职业发展，公司可以为员工提供以下职业发展道路，其具体示意如左

专业系列道路

指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，以成为该领域内专家为目标

行政系列道路

指通过协调、组织部门成员工作，完成部门工作任务，以实现出色业绩，不断晋升为更高职层领导人为目标

内部晋升与流动机制

人尽其才
为有效激励员工的工作积极性，充分挖掘公司在职员工的潜能，确保“人尽其才”。当相关职位空缺时，人事专员与生产部将及时公布内部招聘信息，公司将优先考虑从内部在职员工中提拔与调整，只有当内部招聘不能满足需求时，方考虑从外部招聘。
获得晋升和发展的条件
工作主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素养；不断学习，提升自己的能力，以创造出优秀的绩效；具备优秀的团队精神，获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果；能培养下属，自己晋升后，下属能较好地胜任自己曾所担当的工作；符合晋升职位的资质要求，并有强烈的责任感和使命感愿意担任此项工作。
内部晋升与流动
公司可以根据您的能力、工作表现和业务需要，在征求您个人意愿后，安排您在公司内部晋升与流动，以更好地帮助您发挥潜能，提升职业发展的必要技能。若您个人有在公司内部流动的意愿，也可与相关部门沟通，并经行政办最终确认，由行政办协调办理调动手续；公司不主张员工因个人原因过于频繁地调换工作岗位。
岗位异动的手续办理
凡内部员工调职(包括岗位等级工资的变动）、所属部门需填报有说明调整理由的书面材料报行政办，且经相关权责人员批准后方可生效。当您接到调任通知后，部门主管(含)员工应于5天内，其他人员应于3天内办妥移交手续；员工岗位变动后，第一个月为见习期，见习期满经工作评估考核称职者，由公司正式任命。对中高级管理人员、高级技术人员，公司实行聘用制，聘用制内享受新职位的所有福利待遇及津贴。

人才理念

忠诚
忠于职责，爱岗敬业；同舟共济，荣辱与共；与公司齐发展、同命运、共进退、不掉队；尽职、尽责、尽心、尽力。
敬业
主动敬业，追求卓越。求真务实，有主人翁意识，用行动积极正面的影响公司与团队。以满腔热情和智慧创新，让事业充满活力和生机。
责任
敢于负责，对自己负责，对家庭负责，对同事负责，对工作负责，对客户负责，对企业负责；敢于管理，勇于担当，格尽职守。
进取
永不言弃，乐观向上，以积极的心态面对工作中的困难和挑战；持续学习，追求上进，对新技术、新事物充满热情。

薪资福利

薪酬理念

公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保留优秀人才。

1.市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，在本地市场保持领先地位；

2.内部公平：薪酬体现不同岗位在责任担当、影响范围、技能要求等方面的特性；

3.成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实；

4.均衡物质薪酬与精神满足：公司在关注物质报酬的同时，也不会忽略对员工的信任、尊重、支持，而使员工所具有工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等精神满足；

5.为卓越而加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关；

6.薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得漏露、询间，议论其他员工的薪酬。
薪酬构成

根据公司特点，工资分为计时工资与计件岗位，并为此制定《薪资管理制度》

1.员工薪资按岗位确定：

（1）行政人员、质检员、机修工、仓管人员、后勤人员及保安人员实行计时工资；

（2）操作工实行计件工资；

（3）装卸、缠包等辅助工种实行固定工资+计件工资+绩效考核工资。

2.个人所得税、依法所交纳的社会保险、公司提供住房的水电费用等，由公司代扣代缴。
发薪日期和支付方式

公司考勤与工资的计算周期为当月1日至当月结束日，发薪时间为次月的月底。若发薪日期遇节假日则提前，员工薪资以银行自动转账形式进行支付。
薪资调整机制

1.年度调薪

年度调薪公司根据当时的经营业绩、行业发展状况、物价上涨指数、当地最低薪资标准等因素在合适的时间对公司全体员工薪资进行普调。

2.即时调薪

（1）因试用期满、职位调整而进行的调薪，属于即时调薪；

（2）转正调薪参见本手册第四章第二款第2条，其他即时调薪依据公司领导层审批意见执行。
其他制度

员工入职时，应在员工劳动合同中或通过其它方式明确员工试用期薪资，试用期限，经副总核准后转交于行政办存档，且同时呈报于财务部工资核算员,以便工资核算；员工试用期后薪资则按其试用期间的绩效表现予以确定，但不低于劳动合同约定的工资。